통합고용세액공제, 2026년에 무엇이 바뀌나요?

무엇이 어떻게 바뀌나요? 핵심 개정 5가지

공제액은 얼마인가요? (중소기업 기준)

※ 1인당 · 단위: 만 원. '청년 등'은 만 15~34세 청년, 장애인, 60세 이상, 경력단절 근로자를 말합니다. 같은 한 명을 뽑아도 청년 등에 해당하면 3년간 1인당 약 1,700만 원을 더 공제받습니다.

실무에서 무엇을 챙겨야 하나요?

오래 고용할수록 이득입니다

지방 청년 기준으로 1년차 1,000만 원이 3년차에는 2,000만 원입니다. 1년만 쓰고 내보내면 3년치 총 4,900만 원 중 5분의 1만 받는 셈이라, 채용할 때부터 3년을 보고 뽑으시는 편이 유리합니다.

12월 채용은 그해 효과가 없습니다

이제는 계약서가 아니라 실제 근무 기간을 봅니다.

• 2026년 6월 입사 → 그해 인원에서 제외, 2027년부터 포함
• 2026년 3월 입사 후 9월 퇴사 → 그해 인원에서 제외
• 1년 내내 재직 → 정상 포함

"그해에 들어와서 그해에 나간 사람"과 "연중에 새로 들어온 사람"은 그해 계산에서 빠집니다. 공제를 염두에 둔 채용이라면 연초에 뽑아 1년 이상 유지하는 쪽이 유리합니다.

같은 한 명이면 청년 등으로 뽑으십시오

지방 기준 3년 합계가 4,900만 원과 3,200만 원, 1,700만 원 차이입니다. 입사 당시 34세 이하이면 이후 나이가 들어도 청년으로 인정되므로 판정 방식도 유리해졌습니다.

창업감면과는 같이 받을 수 없습니다

2025년 1월 1일 이후 창업한 기업은 창업중소기업 세액감면과 중복 적용되지 않습니다. 어느 쪽이 유리한지는 예상 이익과 채용 계획에 따라 갈리므로, 결산 전에 두 안을 나란히 계산해 보셔야 합니다.

예전에 받은 공제는 여전히 추징 대상입니다

추징 폐지는 2026년 1월 1일 이후 개시하는 과세연도를 최초 공제연도로 신청하는 분부터입니다. 2024년과 2025년에 받으신 공제는 인원이 줄면 종전처럼 추징되므로, "추징이 없어졌다"는 말만 듣고 인원 관리를 놓으시면 안 됩니다.

왜 2026년 신고가 유독 복잡한가요?

2026년 법인세 신고에서는 서로 다른 기준 세 개가 한 신고서 안에서 동시에 돌아갑니다.

• ① 2024년 최초 공제분의 3차 사후관리 → 종전 규정
• ② 2025년 최초 공제분의 2차 사후관리 → 종전 규정
• ③ 2026년 당기 상시근로자 계산 → 개정 규정

①·②는 종전 기준(근로계약 1년 이상)으로, ③은 개정 기준(실제 근로 1년 이상)으로 인원을 세야 합니다. 같은 직원인데 어느 칸에서는 세고 어느 칸에서는 빼는 상황이 생깁니다. 한 사업장에서 세 가지 계산을 나란히 돌려야 하니, 올해는 인건비 자료와 4대보험 취득·상실 내역을 평소보다 꼼꼼히 정리해 두셔야 합니다.

정리하면 이번 개정은 채용의 문턱은 낮추고, 계산의 문턱은 높였습니다. 기억하실 것은 세 가지입니다. 추징이 없어졌다는 것, 오래 데리고 있을수록 공제가 커진다는 것, 그리고 채용 첫 해는 인원에 잡히지 않는다는 것.