대표 연봉,
얼마가 적당할까요?

급여는 법인의 비용이 되어 법인세를 줄이지만, 배당은 법인세를 낸 뒤의 이익에서 나가 법인세를 줄이지 못합니다. 대신 급여에는 4대보험이 붙고 배당에는 붙지 않습니다.

현재와 바꾼 경우는 가져가는 금액이 서로 달라 단순 비교가 어렵습니다. 그래서 100만 원을 더 가져갈 때 늘어나는 세금과 그 비율을 함께 표시했습니다.

올해 법인세를 낸 뒤 남은 이익까지만 배당할 수 있다고 보았습니다. 그전에 쌓인 이익잉여금은 반영하지 않았으니, 쌓인 이익이 있다면 더 많이 배당할 수 있습니다.

연 2,000만 원 이하면 15.4% 원천징수로 과세가 끝나고(분리과세), 넘으면 근로소득과 합산해 종합과세하며 배당세액공제(10% 가산)와 비교과세를 적용했습니다.

대표이사는 고용보험과 산재보험 가입 대상이 아니므로 국민연금(9.5%, 기준소득월액 상한 월 637만 원), 건강보험(7.19%), 장기요양보험(0.9448%)만 반영했습니다. 회사부담 보험료는 법인 비용으로 보아 법인세를 줄이고, 본인부담 보험료는 대표님 소득공제에 반영했습니다.

연 2,000만 원을 넘는 금액에만 소득월액 보험료가 본인부담으로 붙습니다. 2,000만 원 이하라면 배당에 건강보험료가 붙지 않습니다.

법인세를 최저한세율 7%로 계산합니다. 지방소득세는 공제와 감면을 적용하지 않으므로 감면 전 세액을 기준으로 10%를 더했습니다.